Acessibilidade em dispositivos móveis.
A mobilidade já é uma realidade no Brasil e ter a preocupação em desenvolver websites que sejam compatíveis com dispositivos móveis vem se tornando um grande diferencial entre as empresas de internet.
O básico para o desenvolvimento de um website acessível é que ele seja criado totalmente dentro dos padrões web XHTML, Javascript não-obstrutivo e CSS (Tableless).
Abaixo seguem algumas dicas para deixar seu website acessível para o maior número de pessoas possível:
1. Evite Flash ou ofereça conteúdo alternativo.
2. Use layout líquido/fluído ou ofereça alternativas de resolução
3. Organize sua Tab Index e permita uma boa navegação, usando apenas
as teclas Tab e Enter (sem utilizar o mouse)
4. Preencha todos os atributos ALT descrevendo as imagens
5. Possibilite aumento da fonte - lembre-se que definir font-size com
unidade /px/ bloqueia a alteração do tamanho da fonte em alguns
browsers.
6. Botão Ir para conteúdo no início da página agiliza a navegação.
Não esqueça também de evitar que a navegação dependa da interpretação de ícones, imagens ou cores específicas, ou seja, respeite o usuário e simplifique a navegação.
Jogadores e pilotos profissionais? Que nada, são apenas os colaboradores Tecmedia se divertindo.
Todos sabemos dos benefícios que a prática de atividades físicas traz para nossa vida. Exercitar-se evita o sedentarismo, ainda mais para nós que trabalhamos na área de TI, onde a maior parte do tempo ficamos sentados.
É com essa preocupação que nós, da Tecmedia, nos reunimos toda semana para jogar uma partida de Futsal.
Sair da rotina, conhecer mais seu companheiro de trabalho, dar boas risadas e exercitar-se, sem sombra de dúvida só vem a contribuir para um bom relacionamento no ambiente de trabalho.
Outra atividade que vem ganhando destaque entre os colaboradores é o kart - todo mês temos a experiência de sentir o vento no rosto e a adrenalina que é pilotar.
E aí? Parado sem fazer nada? Bora fazer uma atividade física!
Colaboradores da Tecmedia no Farol Kart
Agora falta pouco!
Após a recente notícia de que a Tecmedia é finalista do Prêmio MPE Brasil 2008, recebemos uma carta dos organizadores do evento, dando os parabéns pela conquista e repassando informações necessárias para os próximos passos do processo de premiação.
“Parabéns, sua empresa é uma das finalistas do Prêmio MPE Brasil 2008, tendo apresentado desempenho destacado após a avaliação do questionário encaminhado e do relatório da visita realizada pelo avaliador do SEBRAE/SC.” Foram com estas palavras que os organizadores confirmaram a participação da Tecmedia no evento.
Vamos concorrer com as empresas JB Software - Pinhalzinho, Vision System -Chapecó e Pixeon - Florianópolis. Concorrem na categoria de Tecnologia da Informação.
A entrega do Prêmio será realizada no dia 4 de dezembro, às 20 horas, no Centro Integrado de Cultura – CIC, em Florianópolis, na Avenida Irineu Bornhausen, nº. 5.600, Bairro Agronômica.
A relação dos finalistas em cada categoria foi publicada nos jornais Diário Catarinense, A Notícia e Jornal de Santa Catarina.
Índice de satisfação do colaborador Tecmedia
No mês de setembro, aplicamos a Pesquisa de Clima Organizacional aqui na empresa. Ela serve para medir o grau de satisfação dos colaboradores com relação às suas funções. O método utilizado para a realização da pesquisa foi um questionário, no qual os colaboradores responderam perguntas sobre vários aspectos de seus cargos. O resultado foi de 81% de satisfação. A finalidade da pesquisa é saber a opinião do colaborador sobre seu ambiente de trabalho e como ele age em relação às questões relacionadas à organização.
O clima organizacional influi diretamente na motivação, no grau de satisfação e principalmente na qualidade do trabalho do colaborador. Por isso, é muito importante que as empresas saibam a opinião de seus colaboradores.
A pergunta chave de uma avaliação de clima organizacional é: seus colaboradores estão satisfeitos trabalhando na sua empresa?
A pesquisa é um indicador, analisa as mudanças e como estas estão afetando a organização, revelando o estado de ânimo dos colaboradores. Outro ponto positivo na pesquisa é que ela indica o comportamento individual e ajuda a identificar os problemas.
O clima organizacional pode ser medido através da percepção e alguns sintomas ocasionais:
Quando o clima é bom, existe alegria no ambiente de trabalho, surgimento e aplicação de novas idéias, os funcionários se sentem confiáveis e suas atitudes são positivas. Quando o clima é ruim, existe tensão, rivalidade, desinteresse, erros constantes, desobediência às ordens, falta de comunicação, desperdício de tempo e alta rotatividade de colaboradores.
Se a pesquisa for bem compreendida, pode proporcionar melhorias no ambiente empresarial, facilitando o relacionamento empresa/colaborador. A pesquisa também expõe as fraquezas e os pontos fortes da gestão, assim, identifica onde se pode melhorar.
Podemos listar as principais contribuições da pesquisa de clima:
- Promove o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;
- Integra os processos internos;
- Otimiza a comunicação;
- Identifica a necessidade de treinamento e desenvolvimento;
- Aumenta a produtividade;
- Cria um ambiente de trabalho seguro;
- Aumenta a satisfação de todos envolvidos na organização.
Após a aplicação do questionário, as respostas foram tabuladas e, por meio de uma reunião, foi dado um feedback sobre cada pergunta. Os colaboradores tiveram a chance de expôr suas opiniões, com a intenção de contribuir para a melhoria da empresa. Com o resultado da pesquisa, podemos analisar os pontos fracos e traçar ações futuras. Além disso, toda a equipe contribuiu no processo, aumentando, assim, o grau de comprometimento das melhorias.
Uma de nossas metas, relacionadas ao Planejamento Estratégico 2009/2010, é “aumentar o nível de satisfação dos colaboradores para 95%”. Com a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, obtivemos o resultado de 81%, ou seja, devemos trabalhar para aumentar esse índice, até o final de 2010.
De estático para dinâmico
á estava na hora de facilitar a minha vida e a vida de quem atualizava os sites e hotsites que tínhamos desenvolvido dentro da Eliane.
Eu conhecia alguma coisa de Perl/CGI, mas, nunca tinha feito algo realmente útil com uma linguagem dinâmica. Foi então que comecei a estudar o ASP da Microsoft. Naquele tempo, era uma boa opção…
Converti a área de notícias do site atual da empresa, criei alguns controles internos e, nessa mesma época, foi concebida a primeira versão do Sistema de Controle de Tarefas, que utilizamos atualmente na Tecmedia. Bem inferior, claro. Mas, o princípio era o mesmo.
Me empolguei com ASP e ACCESS e fui transformando o site da Eliane. Criei um gerenciador de conteúdo, tornei a maioria das áreas dinâmicas e, quando vi, o site estava todo reformulado.
Código ASP acessando ACCESS - Super avançado!
Também montei meu primeiro site de comércio eletrônico. Mas, ele nunca foi ao ar, pois, não seria possível atender os requisitos de logística do produto naquele momento.
A loja se chamaria Eliane Shop Tile.
Sistema de e-commerce
Nessa época, eu tinha conseguido um estagiário para ajudar nas tarefas, pois, a demanda era cada vez maior. O Erlon, meu primo, que trabalhou no início da empresa, lembram? Era ele que estava como estagiário, me ajudando.
Saudades. Com certeza ele está olhando por nós.
Uma das aplicações utilizando ASP e ACCESS que desenvolvi foi um sistema de busca e visualização de produtos. Realmente, foi algo muito útil devido ao grande número de peças que existiam no mix da empresa.
Sistema dinâmico para busca de produtos
O pessoal da agência, que atendia a Eliane, fez um vídeo muito legal para o final de ano:
No próximo post vou mostrar como ficou o novo site da Eliane e as formas de divulgação que utilizamos para fazer as visitas aumentarem.
PCT4 de cara nova!
Que o PCT4 é case na Tecmedia todo mundo já sabe. A primeira versão deste sistema foi implantada em 2002 e, desde então, revolucionou a organização, integração e colaboração na empresa.
Para gerar esses resultados reais, ele teve que evoluir, e, para isso, passou por diversas melhorias referentes à tecnologia. Porém, a parte visual do sistema não havia evoluído no mesmo ritmo. Foi então que o desafio de criar a nova interface foi proposto.
Para criar a nova interface, procuramos referências na web das tendências atuais, o que está sendo usado em termos de design e o que de fato é visualmente agradável em uma interface deste tipo. Logicamente tudo isso sempre alinhado à usabilidade, para otimizar a experiência do usuário.
Depois desta pesquisa, consideramos alguns aspectos para a aplicação da nova interface:
- Personalização: através da foto do usuário aparecendo no topo e nas interações, o PCT4 recebeu uma certa “humanização”, fazendo com que o usuário sinta o seu verdadeiro sentido: ser um ambiente de integração e colaboração e não um ambiente burocrático.
- Ícones: foram aplicados ícones para as principais funcionalidades do sistema, visando auxiliar a identificação das mesmas e a navegação do usuário. Esses ícones foram definidos através de um teste de usabilidade para garantir fidelidade na representação a que se propõem.
- Visual clean: uma expressão conhecida no mundo dos designers é: “Menos é mais”, o que significa que um visual minimalista pode ser um diferencial. Para criar esse “visual clean”, alteramos as fontes utilizadas, procuramos também dar mais espaçamento entre os blocos de informações e retiramos alguns elementos gráficos desnecessários que apenas “sujavam” a interface.
Após aplicação desses aspectos, uma reunião juntamente com o diretor da empresa e com o gerente de projetos definiu algumas outras melhorias referentes à usabilidade. Essas melhorias consistiram em um novo posicionamento de alguns botões para que o usuário tenha sempre sua experiência privilegiada.
Confiram abaixo o novo visual do PCT4
Nova interface do PCT4
Estamos na final!
Ontem recebemos o comunicado tão esperado: novamente a Tecmedia foi classificada como finalista do Prêmio MPE - Brasil 2008, na categoria Base Tecnológica. A empresa passou por três etapas até essa decisão. Vimos, novamente, que valeu a pena a dedicação de todos os colaboradores, sem os quais não seria possível essa conquista.
O MPE - Brasil foi criado pelo Sebrae em 1995, com o objetivo de premiar as micro e pequenas empresas que utilizam empreendedorismo e estratégias inovadoras, para criar oportunidades para o mercado, trazendo resultados significativos tanto para a empresa quanto para comunidade.
Em 2007 foram mais de 6.000 inscrições, concedendo ao estado de Santa Catarina o segundo lugar em todo o Brasil, um crescimento de 65% comparando ao ano anterior.
Este ano o prêmio bateu recorde de inscrições. Foram recebidas mais de 13.500 questionários, surpreendendo os organizadores do evento.
Até o dia 25/11 04/12!
Veja mais detalhes na notícia publicada no site da Tecmedia.
500ml a menos de sangue
É Thiago... Missão cumprida!
Ontem, o pessoal da Tecmedia “entrou na agulha”. Mas valeu a pena, pois, tem muita gente precisando de sangue. A doação é um gesto simples, dura em torno de 45 minutos, entre todo procedimento de cadastro, triagem clínica, até a coleta de sangue, propriamente dita.
O que receberam em troca disso? A satisfação de beneficiar pessoas que não têm outra opção e dependem dessas doações para se recuperar dos mais diversos problemas de saúde. Para alguns foi uma experiência nova, que acabou sendo divertida e gratificante.
Infelizmente, ainda há pessoas que pensam nas “temidas” agulhas e desistem da ação, mas é importante saber que doar sangue não dói. O que pode causar mal-estar é o próprio nervosismo do doador. Basta se manter tranqüilo e responder a todas as perguntas feitas pelo médico corretamente, que o ato da doação se tornará seguro e prazeroso.
Perguntas freqüentes sobre doação de sangue
É preciso algum documento de identidade?
Sim. O candidato deve apresentar documento original com foto, expedido pelo órgão oficial. Exemplos: Carteira de Identidade (RG ou RNE), Passaporte, Carteira de Trabalho, Carteira de Identidade de Profissional, Carteira Nacional de Habilitação com foto e Certificado de Reservista.
É necessário estar em jejum para doar sangue?
O doador tem que estar alimentado e descansado, evitar alimentação gordurosa nas 4 (quatro) horas que antecedem a doação.
O que é feito com o sangue que doamos?
Após a doação, a bolsa coletada é fracionada em componentes sangüíneos (concentrado de hemácias, de plaquetas e plasma). Esses componentes são liberados para uso somente após o resultado dos exames. As unidades que apresentam reatividade sorológica são descartadas. Uma única unidade doada pode beneficiar três pacientes.
O uso de medicamento pode impedir alguém de doar?
O uso de medicamento deve ser analisado caso a caso. Portanto, antes de doar, consulte o Hemosc ou o centro de hemoterapia da sua cidade.
Quanto tempo leva para o organismo repôr o sangue doador?
O organismo repõe o volume de sangue doado nas primeiras 24 horas após a doação.
Fonte: www.inca.gov.br
Ação social na creche Joana de Angelis
Dia 1 de novembro, alguns de nós, colaboradores da Tecmedia, participamos de uma ação social na creche Joana de Angelis. Passamos toda a tarde de sábado junto com as crianças, professoras da instituição e colaboradores da empresa Botega Eletrônica, que organizaram uma programação especial.
Entre as atividades, estavam brincadeiras na cama elástica e piscina de bolinhas, narração de histórias, apresentação de vídeos, músicas, distribuição de doces e brinquedos. Palhaços e personagens infantis também animaram a criançada.
As crianças aprenderam como preservar a natureza, através da peça teatral “Chapeuzinho Vermelho e o meio ambiente”. As mães também foram atendidas com a realização de dinâmicas, ginástica e orientações. Ao final da tarde, cada uma delas recebeu 2 litros de leite, que foram doados por empresas da região.
Não só as crianças ganharam com esta ação, mas também nós, voluntários, que recebemos o carinho e o sorriso delas. Estes simples gestos nos fazem perceber que há coisas mais importantes que podemos fazer, do que somente olhar para nós mesmos e para nossos interesses.
Dedicar parte do tempo que temos para ajudar alguém é maravilhoso e, normalmente, não custa nada.
Estamos prontos para a próxima!
A primeira cobertura de feira
Visa lateral do stand
Quando comecei a trabalhar na Eliane, eles haviam acabado de participar de uma edição da Feicon.
Peguei o bonde andando, mas fui me inteirando de como era esse tipo de feira, quais as outras feiras que a Eliane participava, etc.
Paralelo a isso, como já comentei em outro post, eu mantinha o novo site da Eliane atualizado e criava alguns hotsites.
No ano seguinte, quando começaram os preparativos para a nova edição da feira, me inclui no grupo que estava cuidando da organização.
Sugeri ao responsável pelo grupo fazermos a cobertura da feira através de fotos e entrevistas. Como não era nada comum, naquela época, cobertura de feira via Internet, me olharam desconfiados.
Mas, no final das contas, consegui convencê-los. E, assim, fui para São Paulo junto com a equipe, com a missão de cobrir a feira e publicar as informações no site da empresa.
Criei um hotsite e, durante os 5 dias de feira, eu corria de um lado ao outro do stand, fotografando (com uma máquina digital Sony que gravava as fotos em um disquete de 5 1/4) e publicando as imagens com uma breve descrição no hotsite.
Hotsite da Eliane para a Feicon 1999
Como eu não conhecia muita gente, pedia para os gerentes e diretoria que me apresentassem os principais clientes, arquitetos e demais celebridades, para que eu pudesse bater uma foto.
Esta edição da Feicon aconteceu entre os dias 27/04/1999 e 01/05/1999.
Foi uma experiência legal pra mim e para as pessoas que puderam acompanhar o que acontecia na feira, mesmo que fosse somente por fotos.
O stand da Eliane contava com algumas atrações extras, além dos arquitetos famosos.
O stand
Músicos e outros artistas
Um piano gigante e uma boneca
Arquitetos famosos
Essa foi só a primeira feira para a qual eu fiz a cobertura online. Já, já, vou falar das outras.