Archive for setembro, 2008
PVCT - Programa de Valorização do Colaborador Tecmedia
A Tecmedia está implantando o PVCT. Trata-se de um plano de carreira compacto e direcionado a todos os colaboradores da empresa.
De acordo com alguns critérios pré-estabelecidos, o colaborador tem a chance de desempenhar suas funções de maneira que ele seja realmente valorizado e, ao mesmo tempo, auxilie no crescimento da empresa.
Os critérios adotados para avaliação individual dependem exclusivamente do colaborador. Entre os critérios, estão:
- Competência - avalia o conjunto de conhecimento, habilidade e atitudes que o colaborador está apto a realizar em diversos departamentos na empresa.
- Conhecimento - resultante da aprendizagem adquirida de idéias e conceitos.
- Criatividade - sugestões feitas pelo colaborador em relação a melhorias de problemas no ambiente corporativo.
- Disciplina - avalia o colaborador no cumprimento de suas tarefas e a assiduidade.
- Participação pró-ativa - avalia a busca por conhecimento, ou seja, a participação em eventos que venham a contribuir para o crescimento pessoal do colaborador.
- Comportamento - avalia se o colaborador está cumprindo de forma adequada suas responsabilidades.
- Experiência - experiências adquiridas pelo colaborador até ocupar o cargo atual.
Parte dos critérios acima já era avaliada através do Portal Corporativo Tecmedia. Com a implantação do PVCT, o colaborador pode traçar metas para a sua carreira profissional dentro da Tecmedia. O sistema visa incentivá-lo, gerando compromisso e responsabilidade, tanto da sua área de atuação quanto em conhecimento de outras áreas.
Valorização e motivação são importantes para que o colaborador desempenhe suas funções de maneira coerente desenvolvendo o senso de comprometimento pessoal.
Da Parati ao Fusca
Como as coisas não estavam muito boas, após o primeiro ano de empresa decidi(tive que) investir mais um pouco de dinheiro. Vendi uma Parati ano 84 bonitona que eu tinha e comprei um Fusca ano 1974, bem “baleado”.
Fusca adquirido em 1998 ( A cor era verde escuro )
Mas, tudo bem, o que eu queria era continuar com a empresa. Peguei a grana e paguei algumas contas.
Mais ou menos nesta época, a Tecmedia começou a contar com a ajuda de dois estagiários. Os dois eram meus primos.
Um deles era o Erlon Cachoeira (in memoriam) e o outro era o Ricardo A. Duarte.
O Erlon foi um dia no escritório e levou o seu computador para eu consertar algo, não me lembro o que era. Quando mostrei pra ele os códigos e softwares que eu utilizava para criar os sites, ele ficou encantado e decidiu na mesma hora trabalhar comigo. Ele nem levou o computador de volta pra casa.
Consegui mais uma mesa, cadeira e aloquei ele na pequena sala de 16 metros quadrados. Deste dia em diante, fui transferindo o conhecimento que eu havia adquirido para ele. Detalhe: eu não tinha dinheiro para pagar salário, então, ele trabalhava apenas pelo conhecimento.
Já com o Ricardo, a história foi um pouco diferente. Na verdade, o pai dele é meu primo de primeiro grau.
Em uma conversa durante uma reunião de família, tocamos no assunto da empresa e ele perguntou se eu não estava precisando de mais um estagiário para trabalhar comigo. Eu fui sincero e disse que as coisas não estavam muito boas e que não teria condições de pagar uma pessoa.
Ele disse não haver problema, pois o objetivo era que o Ricardo adquirisse mais conhecimento e entrasse no mercado de trabalho. Então, vamos lá! Chamei o Ricardo, mostrei o serviço e ele também ficou bastante interessado no que fazíamos.
Como não podia ser diferente, ele trouxe o computador de casa e conseguimos mais uma mesa e cadeira. Ficamos os três “debulhando” o FrontPage.
Agora a Tecmedia já possuia três colaboradores!
Obs.: Entre algumas idas e vindas, o Ricardo é hoje o responsável pelo departamento técnico na Tecmedia.
O pontapé inicial
Com experiência nas áreas de mecânica industrial, eletro-eletrônica, hardware e redes de computadores e quase nada de conhecimento na área de desenvolvimento web, constitui, juntamente com um amigo, a Tecmedia Internet Design Ltda em 02 de fevereiro de 1997.
Nesta época, eu estava no 9° semestre do curso de Ciência da Computação pela Unisul (www.unisul.br). E também tinha acabado de me desligar de uma empresa onde eu trabalhava com assistência técnica em computadores e redes.
Decidimos pelo ramo e pela abertura da empresa por se tratar de um tema relativamente novo no mercado brasileiro e, a princípio, promissor. “A princípio”, pois não foi bem isso que aconteceu nos primeiros anos de atividade da empresa.
A primeira placa criada para a empresa ainda existe!
O meu atual amigo e ex-sócio se chama Fabiano Albino da Silva, vulgo Bial. Visionário e muito inteligente, ele batalhou junto comigo neste início. Após 1 ano de empresa, achamos melhor desfazer a sociedade. O motivo do fim da sociedade? Algo parecido com “incompatibilidade de visão sobre o negócio”.
Não foi nem questão de quem estava certo ou quem estava errado, e sim, simplesmente, pensar diferente neste aspecto específico.
Neste momento, ficamos somente eu e Deus na empresa.
Nova funcionalidade: Chamados restritos
O objetivo do componente Chamados é centralizar as solicitações dos clientes e possibilitar a interação organizada dos colaboradores da empresa para solucionar o problema apresentado. Este componente facilita o compartilhamento das informações e auxilia no controle e execução dos serviços relacionados à solicitação.
Mas nem todos os chamados podem ser públicos a todos os usuários do sistema. Para isto, lançamos uma nova funcionalidade: marcação de chamados como restritos. Só poderão interagir nesses chamados o usuário responsável e os envolvidos.
Para exemplificar, no caso abaixo, somente os usuários Carlos Alberto Silva e Patrícia Gomes terão acesso para visualizar e interagir neste novo chamado.
Na consulta de chamados, os restritos ficarão marcados em destaque:
PCT4 Integra API Google Chart na geração de gráficos.
A Google Chart API, desenvolvida pelo Google, simplifica a criação e disponibilização de gráficos para sites e sistemas na web. O PCT4 dispõe dessa tecnologia para o gerenciamento de seus projetos e chamados. Assim, é possível, facilmente, ter uma visão de cada status.
Os gráficos gerenciais possibilitam uma visão geral do negócio, auxiliando na tomada de decisões.
Plano Test-drive do PCT4 é disponibilizado
Já está disponível no hotsite do PCT4 a versão Test-drive do sistema.
Nela, o usuário terá acesso aos componentes Chamados, Negociações e Documentos.
A versão é gratuita durante trinta dias e o principal objetivo é fazer com que o usuário familiarize-se com o sistema e conheça o funcionamento.
O cadastro é feito no próprio hotsite e, instantaneamente, o usuário já começa a utilizar o sistema.
